Duales Studium: Alles über deinen Arbeitsvertrag

Einen Vertrag oder mehrere?

Wenn du dich für ein duales Studium entscheidest, wirst du nach der mündlichen Zusage deines künftigen Arbeitgebers oder deiner künftigen Arbeitgeberin irgendwann einen oder auch mehrere Arbeitsverträge im Briefkasten haben. Die einzelnen Vertragsbestandteile unterscheiden sich je nach Studienmodell. 

Wenn du dich für ein praxisintegriertes duales Studium entschieden hast, brauchst du in der Regel nur eine Unterschrift zu leisten. Bei einem ausbildungsintegrierten Studium bekommst du außerdem einen Berufsausbildungsvertrag und einen Arbeitsvertrag für die restliche Zeit nach deiner Prüfung vor der IHK- oder Handwerkskammer, weil du in diesem Fall ja nicht nur ein Studium, sondern auch eine Ausbildung machst.

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Duales Studium Arbeitsvertrag: die Inhalte

Per Definition ist der Arbeitsvertrag nach deutschem Recht ein privatrechtlicher Vertrag zweier Vertragspartner /-innen zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses, nämlich zwischen Arbeitgeber /-in und Arbeitnehmer /-in. Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und beinhaltet verschiedene Bestandteile. Zu ihnen gehören unter anderem:

• Dauer des Arbeitsverhältnisses
• Probezeit
• Vergütung
• Urlaubsanspruch

In Bezug auf das duale Studium kommen noch Punkte wie die Theorie- und Praxiszeiten und die Rückzahlungsklausel hinzu. Einen einheitlichen Arbeitsvertrag gibt es allerdings nicht. Der Vertrag kann sich von Arbeitgeber /-in zu Arbeitsgeber /-in unterscheiden und hängt auch von dem Studienmodell ab, für das du dich im dualen Studium entscheidest.

Vergütung

Machst du eine integrierte Berufsausbildung, erhältst du natürlich auch Lohn. Dieser ist gesetzlich vorgeschrieben, muss angemessen sein und von Jahr zu Jahr steigen. Zusätzlich informiert dich der Vertrag darüber, was du erwarten kannst, sobald du deine Abschlussprüfung bestanden hast. So ist es zum Beispiel oft üblich, dass der Praxispartner noch ein Teilzeitangestelltengehalt weiter zahlt. Das ist regelmäßig noch etwas mehr als die Ausbildungsvergütung.

Was du beim praxisintegrierten Studium bekommst, unterscheidet sich von Bundesland zu Bundesland. In seltenen Fällen kann es passieren, dass nur die Praxisphasen vergütet werden. Ein zweiter Aspekt ist die Finanzierung deines Studiums. Staatliche Hochschulen verlangen in der Regel keine Studiengebühren, private schon. Diese sollten aber vom Praxispartner übernommen werden. Einen Anspruch auf Mindestlohn hast du in beiden Fällen übrigens nicht.

Urlaub

Egal bei welchem Modell: Du hast mindestens Anspruch auf vier Wochen Urlaub, der in der vorlesungsfreien Zeit gewährt werden muss.

• Ausbildungsintegrierende Studenten /-innen haben den gleichen Urlaubsanspruch wie alle Auszubildende im Unternehmen.
• Praxisintegrierenden Studenten /-innen darf im Prinzip ein Teilzeitvertrag angeboten werden, weil sie ja nur die eine Hälfte des Studienjahres im Betrieb sind. Ist das der Fall, halbiert sich auch dein Urlaubsanspruch.

Rückzahlungsklausel

Da der Praxispartner viel in deine Ausbildung investiert, möchte er natürlich auch etwas davon haben, idealerweise deine volle Arbeitskraft. Wenn du aber beispielsweise vorher kündigst oder zurecht gefeuert wirst, bleibt er auf den Kosten, nämlich den Studienbeiträgen plus der Zeit, in der du freigestellt warst, sitzen. Aus diesem Grund gibt es die sogenannte Rückzahlungsklausel. Um rechtskräftig zu sein, muss sie offensichtlich und verständlich formuliert sein und darf dich nicht benachteiligen. Inhaltlich muss die Rückzahlungsklausel vier Punkte abdecken:

1. die Höhe und Art der Rückzahlungsverpflichtung
2. das Anschlussarbeitsverhältnis
3. eine angemessene Bindungsdauer
4. die Unterscheidung, wer kündigt und warum

Du brauchst beispielsweise nichts zurückzuzahlen, wenn dir kein adäquater Anschlussarbeitsplatz angeboten werden kann oder du kündigst, weil der Arbeitsgeber oder die Arbeitgeberin gegen seine/ihre vertraglichen Pflichten verstößt.

FAQ: Häufige Fragen

Im Überblick: duales Studium Arbeitsvertrag

• Wenn du dich für ein duales Studium entscheidest, gehst du neben deinem Studium ein Arbeitsverhältnis ein. Das bedeutet, du bekommst auch einen Arbeitsvertrag.
• Der Arbeitsvertrag regelt deine Rechten und Pflichten im Ausbildungsbetrieb.
• Er legt zum Beispiel dein Gehalt, deine Arbeitszeit und deinen Urlaubsanspruch fest.
• Der Arbeitsvertrag eines dualen Studiums unterscheidet sich je nach Studienmodell.
• Wichtig ist, den Vertrag vor der Unterschrift immer genau zu prüfen und bei Unklarheiten Rückfragen zu stellen.

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