Personalmanagement studieren: Das musst du wissen!

Personalmanagement studieren passt zu dir, wenn...

• du gern mit Menschen arbeitest.
• du gut verschiedene Prozesse überblicken und koordinieren kannst.
• du Verantwortung übernehmen möchtest. 
• du aufgeschlossen und empathisch bist.
• du gut mit stressigen oder schwierigen Situationen umgehen kannst. 

Personalmanagement: Betriebswirtschaft + Human Resources

Lange Zeit kursierte in der freien Wirtschaft das Sprichwort: "Der Kunde ist König, denn von ihm beziehen wir unser Gehalt." Die Mehrheit der Führungskräfte stellte aus diesem Grund ihre Kunden sowie deren Wünsche über das Anliegen ihrer Organisationsangehörigen. Als sich jedoch zu Beginn der Jahrtausendwende psychische Krankheiten wie Burnout oder Depressionen häuften und zahlreiche Firmen deshalb auf ihre Mitarbeiter verzichten mussten und zu allem Überfluss starke finanzielle Einbußen erlitten, folgte ein radikales Umdenken in den oberen Führungsetagen. Die Personalleiter verfolgten das Ziel, die Denkweise der Fach- und Führungskräfte in eine andere Richtung zu lenken. Sie betonten permanent, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens die wertvollste Ressource sind. Schließlich können die Gründer ihren Betrieb nicht am Laufen halten, wenn sie keine passenden Angestellten haben. Aufgrund der Bedeutung der humanen Ressourcen eines Unternehmens ist auch das Interesse von angehenden Studierenden am Fach Personalmanagement gestiegen. 

In der freien Wirtschaft wird der Schrei nach den gefürchteten Soft Skills immer lauter. Deshalb bieten viele Universitäten Sprachkurse in Business English an. Ferner vermitteln die Dozenten ihren Vorlesungsbesuchern auch die Grundlagen der Präsentationstechniken. Das Fach Rhetorik stand bisher im Hintergrund und galt als Exot unter den Studienfächern. Mittlerweile gehört es jedoch zu der Grundausbildung derjenigen, die Personalmanagement studieren. Reines Fachwissen reicht mittlerweile bei Weitem nicht mehr aus. Eine erfolgreiche Kommunikationsweise stellt das Herzstück eines guten Personalmanagers dar. Deshalb hat sich Rhetorik als Grundlagenfach durchgesetzt. 

Die erwähnten Studienfächer eignen sich die angehenden Personalmanager im Bachelorstudium an. Im Master-Studiengang haben die Studierenden die Möglichkeit, ihr erworbenes Wissen im Human Resources Bereich zu vertiefen. Hierzu gehören spannende Fächer wie Personalpolitik, Personalmarketing oder Führungsstile. Zahlreiche Studierende schließen ihren Master mit einer praktischen Abschlussarbeit in einem von ihnen gewählten Unternehmen ab. Sie verknüpfen auf diese Weise die Theorie mit der Praxis. Außerdem erhöhen sie so ihre Chancen auf einen direkten Berufseinstieg nach dem Studium um ein Vielfaches. 

Du solltest auf jeden Fall Interesse an wirtschaftlichen, rechtlichen und mathematischen Themen mitbringen und keine Angst vor der Auseinandersetzung mit Zahlen haben, denn damit wirst du dich spätestens im Fach Statistik auseinandersetzen müssen. Die Fächer Wirtschafts- und Arbeitsrecht erfordern eine sprachliche Gewandtheit: Das Formulierungsniveau der Paragrafen verlangt ein gewisses Feingefühl für die deutsche Sprache. Ideal ist es natürlich, wenn du dich auch privat mit Themen aus der Wirtschaft beschäftigst.

Numerus Clausus (NC)

Um Personalmanagement brauchst du nicht zwingend einen bestimmten NC, manche Hochschulen (zum Beispiel in Berlin oder Aachen) bieten den Studiengang auch zulassungsfrei an. Ansonsten liegt der durchschnittliche NC für Personalmanagement in Deutschland bei etwa 3,0.

Personalmanagement studieren in Deutschland

Das Fach Personalmanagement kannst du in nahezu jeder größeren Stadt in Deutschland studieren. Die HNN – Hochschule Heilbronn befindet sich in Schwäbisch Hall und bietet den Studiengang Management und Personalwesen an. Dabei handelt es sich um ein Vollzeitstudium mit einer Regelstudienzeit von insgesamt sieben Semestern. Das Grundstudium behandelt die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, die quantitativen Methoden sowie die rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen des Managements. Ferner erlernen die Studierenden den Wortschatz des Business English. Außerdem vermitteln ihnen die Tutoren die Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens. 

Die Module des Hauptstudiums hingegen gliedern sich in Prozesse und Handlungsfelder des Personalmanagements, in General Management, Human Resources Research and Development, Sozial- und Führungskompetenzen, internationale und interkulturelle Aspekte sowie in spezielle Fragen des Personalwesens. 

Die staatliche Hochschule Pforzheim bietet ebenfalls den Studiengang Personalmanagement an. Auch hier handelt es sich um ein Vollzeitstudium mit einer Regelstudienzeit von sieben Semestern mit einem anschließenden Abschluss als Bachelor of Arts. Zu den Themen, die dieser Studiengang behandelt, gehören Personalauswahl und Mitarbeiterbetreuung, Arbeitsgestaltung und Anreizsysteme, Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit, Personalentwicklung und Veränderungsmanagement sowie arbeitsrechtliche Regelungen. Außerdem absolvieren die Studenten im fünften Semester ein Praktikum, das ihnen wertvolle Einblicke in den Alltag eines Personalangestellten liefert. 

Zu den weiteren beliebten Hochschulen gehört die Hochschule Ludwigshafen am Rhein. Im Gegensatz zu den ersten beiden Hochschulen bietet sie das Fach Internationales Personalmanagement und Organisation an. Der Schwerpunkt dieses Studiengangs liegt auf den internationalen Fächern. Die Studenten können mit diesem Abschluss in Organisationen arbeiten, die länderübergreifend tätig sind. 

Diejenigen, die lieber eine private Einrichtung besuchen möchten, können an der IUBH Duales Studium das Fach Personalmanagement studieren. Die Regelstudienzeit beläuft sich auf sieben Semester. Außerdem befindet sich die Hochschule in Berlin, München, Düsseldorf und Hamburg. Die Praxispartner finanzieren hierbei das Studium. Zu den Zulassungsvoraussetzungen gehört auch hier das Abitur oder das Fachabitur. Die Hochschule akzeptiert jedoch auch Kandidaten, die lediglich eine zweijährige Berufsausbildung mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung nachweisen können. 

Berufsaussichten für Absolventen

Alumni, die einen Abschluss im Fachbereich Personalmanagement haben, können in jeder Branche und in jedem Unternehmen arbeiten. Gerade in den Dienstleistungs- und Produktionsorganisationen arbeiten viele Menschen, welche die qualifizierte Betreuung von Fachkräften benötigen. Personalreferenten arbeiten im Personalmarketing. Sie betreuen Social Media Kanäle und prüfen die Ausschreibungen. Außerdem konzipieren und etablieren die Führungskräfte Personalprojekte und -konzepte. Auch das Recruiting unterliegt der permanenten Weiterentwicklung durch diese Referenten. 

HR-Manager oder Personaler verantworten die Beschaffung und die Weiterbildung des Personals im Fachgebiet Personal und Organisation. Sie stellen das Bindeglied zwischen dem Personal und der Unternehmensführung dar. Außerdem sind sie für die Schaltung von Stellenanzeigen verantwortlich. Personalmanager stellen eine sinnvolle Alternative zu kaufmännischen Assistenten und Wirtschaftsassistenten dar. Sie können auch die Aufgaben der Personaldienstkaufleute übernehmen. Ferner kennen sie sich im Themenbereich der kaufmännischen Angestellten für Büromanagement theoretisch sehr gut aus.